Vanaf 1 juli gaan deze mensen er op vooruit in Nederland

Vanaf 1 juli 2024 zullen diverse groepen mensen in Nederland financieel beter worden door enkele wijzigingen in de wet- en regelgeving.

Over enkele dagen zijn we alweer aanbeland op de helft van het jaar, de datum waarop er traditiegetrouw veel verandert in de regeltjes. Hieronder vind je een overzicht van een aantal financiële wijzigingen en de gevolgen

Werkenden die het minimumloon verdienen, gaan er vanaf 1 juli 2024 op vooruit. Het minimumuurloon stijgt met bijna 3,1 procent: van €13,27 naar €13,68.

Voor een voltijdswerknemer met een 40-urige werkweek betekent dit een netto salarisverhoging van ongeveer €43,32 per maand, wat neerkomt op een stijging van iets meer dan 2 procent.

Werknemers met een werkweek van 36 uur zien hun salaris met €38,13 stijgen, wat neerkomt op een stijging van net geen 1,9 procent.

Ook AOW-ontvangers profiteren van een verhoging. Per 1 juli 2024 stijgen de AOW-uitkeringen. Voor alleenstaanden betekent dit een netto verhoging van ongeveer €26,71 per maand, wat neerkomt op een totaal van €1.486,24 per maand.

Gehuwden of samenwonenden ontvangen een verhoging van ongeveer €18,82, wat hun totaal op €1.010,69 per maand brengt. Deze verhogingen zijn inclusief de inkomensondersteuning AOW, maar exclusief vakantiegeld.

Naast de AOW stijgen ook andere sociale uitkeringen zoals de bijstand, WIA, en WW. De stijging van het minimumloon heeft een direct effect op deze uitkeringen.

Voor alleenstaande ouders en alleenstaanden in de bijstand betekent dit bijvoorbeeld een stijging van hun maandelijkse uitkering met enkele tientallen euro's.

Hoewel de premies en premiegrenzen per 1 juli 2024 niet veranderen, worden de uitkeringsbedragen wel aangepast aan de nieuwe loonontwikkelingen.

Dit betekent dat de uitkeringsgrondslag voor de vervolguitkering WW bijvoorbeeld is vastgesteld op €105,94 per dag vanaf 1 juli 2024.

Deze aanpassingen zijn onderdeel van bredere maatregelen om de koopkracht van burgers te verbeteren en de bestaanszekerheid te vergroten. Door de koppeling van het minimumloon aan de CAO-lonen en de halfjaarlijkse indexatie worden de inkomens van de laagstbetaalden beter beschermd tegen inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud.