Hoe kan het dat sommige bedrijven zo snel kunnen groeien terwijl er veel personeelstekort is?

Vraag jij je ook weleens af hoe andere ondernemers dat toch doen? Dan hebben we het over groeiende bedrijven, terwijl andere organisaties juist met een personeelstekort kampen. Het antwoord is echter niet altijd wat je zou denken.

In plaats van blijven zoeken naar nieuw personeel, kiezen sommige bedrijven ervoor om een tekort op een andere manier op te lossen. Namelijk het inschakelen van interim personeel, wat betekent dat je tijdelijk iemand inhuurt. Dit heeft een aantal belangrijke voordelen, ten opzichte van het aannemen van een vaste werknemer.

Het grootste voordeel van interim deskundigen, is dat deze tijdelijke krachten vrijwel direct inzetbaar zijn. Dit betekent geen lange wervingsprojecten, geen vacature opstellen, geen sollicitatiegesprekken voorbereiden, en een zeer korte periode voor het onboarden en inwerken van een nieuwe collega.

Met name voor specifieke vakgebieden is dit erg interessant, waaronder strategisch inzicht, budgettering en crisismanagement. Interim professionals weten als geen ander dat flexibiliteit belangrijk is en zijn hier op ingesteld.

Veelal wordt er dus voor interim medewerkers gekozen, als er behoefte is aan specialistische kennis. Je kunt hierbij denken aan een interim finance professional, die gespecialiseerd is in financieel management of juist procesoptimalisatie. Jij geeft aan waar behoefte aan is en vervolgens wordt er gekeken welke deskundige hierbij kan helpen. Plus het feit dat een externe deskundige vaak veel frisse en nieuwe ideeën met zich meebrengt.

Ook qua kosten is het inhuren van een interim professional erg interessant, aangezien je enkel betaalt voor de periode waarbinnen jij extra kennis en vaardigheden nodig hebt. Als een project is afgerond of het doel is bereikt, kun je zonder “hard feelings” afscheid nemen van deze tijdelijke collega. Een interim professional kiest zelf om op deze basis te werken en zal het zelfs een uitdaging vinden om weer ergens anders aan de slag te gaan. Het inzetten van tijdelijke krachten betekent in dit geval dus juist meer kwaliteit.

Een ander financieel voordeel, is het feit dat het detacheringsbureau juridisch gezien de kosten betaalt als de tijdelijke interim medewerker ziek zou worden. Voor jou als ondernemer betekent dit dus geen extra kosten. Met name kleinere bedrijven of ondernemingen die al zeer verstandig om moeten gaan met de middelen die er zijn, kunnen zich deze extra kosten niet veroorloven. Grote bedrijven kunnen echter eenvoudiger veel nieuwe krachten aannemen. Als je kiest voor een interim kracht, kun je bij ziekte dus vervanging zoeken. Terwijl het detacheringsbureau zich om de zieke werknemer bekommert.

We sluiten af met iets dat al even vluchtig aan bod is gekomen, namelijk de gespecialiseerde kennis die een interim professional met zich meebrengt. Deze specifieke kennis (en ervaring) zal namelijk de kennisdiversiteit van de onderneming ten goede komen. Het zal je organisatie goed doen om eens in de zoveel tijd een kijk van buitenaf te hebben, iemand met een andere invalshoek en inzichten.