Dit verdien je als filiaalmanager bij de Jumbo

Terwijl voormalig Jumbo-topman Frits van Eerd (een zeer vermogend man, goed voor 2,7 miljard) momenteel terecht staat in een witwasonderzoek is de Jumbo nog steeds een bijzonder winstgevende onderneming. Vorig jaar boekte het familiebedrijf € 22 miljoen winst, bij een omzet van € 11,02 miljard.

Ondanks deze stijging had het bedrijf te maken met aanzienlijke uitdagingen, waaronder hogere kosten door inflatie, hogere salarissen en energiekosten.

Maar wat houdt het personeel daar aan over? We zochten uit wat de gemiddelde filiaalhouder van een Jumbo-supermarkt verdient.

Een van de speerpunten van deze functie is de ruimte voor ondernemerschap, aldus de Jumbo. Filiaalmanagers krijgen de vrijheid om hun winkel op hun eigen manier te runnen.

Volgens Jumbo zit ondernemen in het DNA van het bedrijf. Deze filosofie biedt filiaalmanagers de mogelijkheid om zelfstandig beslissingen te nemen en hun team te motiveren om de winkelresultaten te verbeteren. Het uiteindelijke doel is om elke dag een winkel neer te zetten waar klanten met plezier hun boodschappen doen.

Jumbo biedt een salaris dat varieert van €3500,- tot €5500,- bruto per maand, afhankelijk van de ervaring. Naast dit salaris krijgen filiaalmanagers 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en 10% korting op alle boodschappen bij Jumbo. Daarnaast is er een prestatiebonus beschikbaar van maximaal 15% van het jaarsalaris.

Verder biedt Jumbo een leaseauto aan voor het uitvoeren van de functie en toegang tot de Jumbo Academy. Via dit interne opleidingsplatform kunnen filiaalmanagers gerichte trainingen en opleidingen volgen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.

Naast dit beloningspakket zet Jumbo naar eigen zeggen sterk in op doorgroeimogelijkheden. Filiaalmanagers kunnen hun carrière verder ontwikkelen door te groeien naar het ondernemerschap of door het managen van grotere winkels, zoals een Jumbo foodmarkt met zo'n 250 medewerkers.